Corporate HR Specialist Learning (m/w/d)

Das ist der Job

Als führender Anbieter von Stanz-, Montage- und Profilierungstechnologien für die Automobilbranche mit über 8.200 Mitarbeitern in 12 Ländern setzen wir auf Innovation, Zusammenarbeit und die persönliche Weiterentwicklung unserer Talente.

Ihr Aufgabenfeld umfasst sowohl die technische Administration unseres globalen Learning-Management-Systems als auch die Gestaltung und Durchführung von Trainings für gewerbliche und operative Mitarbeitende vor Ort. Aufgaben 1.

Darum lohnt es sich

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten: Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft! Bei Snop Automotive , einem Geschäftsbereich der Groupe FSD , bieten wir Ihnen weit mehr als nur einen Job – wir bieten Ihnen die Chance, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und gemeinsam mit uns zu wachsen.

Bei uns finden Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen zählen. Hierfür stellen wir sicher, dass Sie die Unterstützung und Ressourcen erhalten, die Sie für Ihre beruflichen Ziele brauchen. Diese Werte leiten uns, wenn wir zusammen an einer nachhaltigeren Zukunft arbeiten – sowohl für unsere Branche als auch für unsere Mitarbeiter.

Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das gemeinsam Großes bewegt. Bei uns können Sie Ihre Leidenschaft für die Automobilindustrie ausleben und Ihre Karriere auf das nächste Level bringen. Sie spielen eine zentrale Rolle in der Qualifizierung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.

SAP SuccessFactors Learning (LMS) – Administration & Optimierung Administration, Konfiguration und kontinuierliche Weiterentwicklung des SAP SuccessFactors Learning Moduls Pflege und Verwaltung von Lerninhalten, Curricula, Katalogen, Nutzergruppen, Berechtigungen und Workflows Sicherstellung von Datenqualität, Compliance und reibungslosen Systemprozessen Erstellung von Reportings, Dashboards und Analysen zur datenbasierten Steuerung von Lernmaßnahmen Beobachtung von Release-Updates und Umsetzung relevanter Neuerungen Enge Zusammenarbeit mit dem Instructional-Design-Team zur Ausspielung interner E‑Learnings 2.

Trainingsdurchführung – Inhouse Job Academy Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Präsenzschulungen in unseren deutschen Werken Weiterentwicklung und Ausbau unserer Inhouse Job Academy Programme Begleitung und Beratung der Teilnehmenden während ihrer Lernreise Aufbau und Pflege eines Netzwerks aus lokalen Trainer:innen und Learning Ambassadors 3.

Globales HRIS & bereichsübergreifende Zusammenarbeit Enge Zusammenarbeit mit Corporate HR, IT sowie lokalen HR-Teams im internationalen Umfeld Mitwirkung an globalen HRIS-Projekten (z.B.

Rollouts, System-Upgrades, Prozessharmonisierung, Change-Initiativen) Sicherstellung der Integration mit weiteren SuccessFactors-Modulen Förderung der Nutzerakzeptanz durch klare Kommunikation und zielgruppengerechte Schulungen Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors Learning (LMS) oder einer vergleichbaren Lernplattform Gutes Verständnis von HR-Prozessen, idealerweise im internationalen Kontext Erfahrung als Trainer:in oder hohe Motivation, sich in diese Rolle hineinzuwachsen Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit Daten Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse Reisebereitschaft für Trainingsdurchführungen an unseren Standorten Eine wirkungsvolle Position mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden Eine spannende Kombination aus HR-Systemverantwortung und praxisnaher Trainingsarbeit Gestaltungsfreiraum für eigene Ideen und Weiterentwicklung unserer Lernlandschaft Ein kollegiales, internationales Arbeitsumfeld Moderne HR-Tools, unterstützende Teams und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten #J-18808-Ljbffr Unser Erfolg basiert auf gemeinsamen Werten: Ambition , Transparenz , Nachhaltigkeit , Professionalität , Respekt und Vertrauen .

Wir suchen eine engagierte HR-Persönlichkeit, die Systemexpertise mit Freude an praxisnaher Wissensvermittlung verbindet.

In dieser Rolle verantworten Sie das SAP SuccessFactors Learning Modul und gestalten zugleich unsere Inhouse Job Academy durch die Konzeption und Durchführung von Präsenztrainings in unseren deutschen Werken – perspektivisch auch darüber hinaus.