👤StelleFilialleitung

⏰BeschäftigungVollzeit

📌Vertragunbefristet

💰Brutto3.500-4.800 €/Mon

expertum GmbH★3.6 Deutschlandweit vor 2 Monaten

Fleet Manager / Fuhrparkmanager / Mobility Manager (m/w/d) Automotive, Leasing & Corporate Mobility

3,500 € → 4,800 €/Monat✓ RealschuleStart 01.09.20273 Jahre

Jetzt bewerben bei expertum GmbH Externe Bewerbung

Auf einen Blick

Das Wichtigste in Kürze

Arbeitgeber: expertum GmbH
Standort: Deutschlandweit
Stellenart: Filialleitung Hörakustik
Beschäftigung: Vollzeit, unbefristet
Bruttogehalt: 3.500 € → 4.800 € / Monat

✓ Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
📜 Übertarifliche Vergütung möglich
🤝 Fortbildungsbudget für Meister/Pädakustik/B.Sc.

Aus der Stellenanzeige

Die ganze Ausschreibung von expertum GmbH

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Das ist der Job

DIES SIND IHRE AUFGABEN: ????

Darum lohnt es sich

Job Description Fleet Manager / Fuhrparkmanager / Mobility Manager (m/w/d) Automotive, Leasing & Corporate Mobility HIER WERDEN SIE ARBEITEN: Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung?\\n\\nDann sind Sie bei uns genau richtig.

Als Personalexperten unterstützen wir verschiedene Firmen bei der Suche nach passenden Fach- und Führungskräften (m/w/d) und stehen Ihnen als Karriereberater zur Seite.\\n\\nUnser Auftraggeber ist ein namhaftes Unternehmen aus der Pharmaindustrie mit mehreren Standorten in Deutschland.\\nAktuell suchen wir Sie am Standort in Ingelheim am Rhein für folgende attraktive Position,\\n\\nSenior Fleet Manager / Fuhrparkmanager / Mobility Manager (m/w/d) - Automotive, Leasing & Corporate Mobility\\n\\nNutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil dieser Erfolgsgeschichte!

Sicherstellung der Einhaltung von Firmenwagenrichtlinien, Compliance-Vorgaben und gesetzlichen Anforderungen (Halterhaftung) ???? Unterstützung und Weiterentwicklung von Prozessen im Fleet Management Deutschland ???? Steuerung der Beschaffung (Kauf & Leasing), Verwaltung und Rückführung von Firmenfahrzeugen ????

Organisation und Einsatz von Interimsfahrzeugen, Poolfahrzeugen und Dienstwagen ???? Gewährleistung effizienter Mobilitätslösungen für Mitarbeitende (Passenger Transport & Corporate Mobility Services) ?? Mitarbeit an Optimierungsprojekten, Digitalisierung und SAP-gestützten Abläufen im Fuhrparkmanagement ???? Zusammenarbeit mit inter

🎁 Gute Fragen fürs Gespräch

Das lohnt sich nachzufragen

Die Benefits stehen nicht im Text — das ist normal. Diese Themen kannst du im Vorstellungsgespräch ansprechen:

📜Tariflohn
💰Urlaubsgeld
🎁Weihnachtsgeld
🏖️30+ Urlaubstage
🎯Übernahme-Aussicht
🏠Werkswohnung / Mietzuschuss
🚆Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
🚲JobRad / Dienstrad
⏰Flexible Arbeitszeit
🏡Home-Office möglich

🎯 Stärken-Profil

Wer passt zu diesem Beruf?

Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind

🎓Lern-BereiteDu willst wirklich einen Beruf lernen, nicht nur überbrücken

🤝KooperativeAusbildung ist Team-Sport

🧩Problem-LöserAufgaben motivieren dich, Lösungen zu finden

📅ZuverlässigePünktlich, dranbleiben, abliefern — das ist dir wichtig

EMPLOYER-RATING

7.2 / 10 — positives Bild

Basis: 397 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung

Kollegen

8.2

Vorgesetzte

7.1

Gehalt

6.0

Atmosphäre

7.8

Work-Life-Balance

7.1

Was Mitarbeitende schätzen

↑ Übernahmechancen weit über Branchenschnitt
↑ Weiterbildungsbudget · interne Schulungen
↑ Sehr gutes Onboarding · klarer Ausbildungsplan
↑ Faire Bezahlung über Tarif
↑ Modernster Tech-Stack · viel technische Freiheit

Gehalt & Vergütung

Marktübliche Bruttogehälter — je nach Rolle, Region, Erfahrung und Tarifbindung. Tarifgebundene Arbeitgeber zahlen am oberen Ende.

3.500–5.500 €

Einstiegsgehalt / Monat
für Berufseinsteiger:innen

4.200–6.500 €

Median nach ~5 Jahren / Monat
mit Berufserfahrung + Spezialisierung

Diese Stelle: 3.500–4.800 € brutto / Monat

Quellen: BIBB Datenreport Berufsbildung 2024, DAX-Konzerne: Geschäftsberichte / Ausbildungsbroschüren 2024.

Karrierewege & Aufstieg

Typische Aufstiegs- und Spezialisierungspfade — mit üblicher Dauer und Gehaltssprung.

Duales Studium im Konzern

Dauer3–4 Jahre (Ausbildung + Bachelor parallel)

VoraussetzungAbitur oder Fachhochschulreife

Gehaltsplus+40 – 80 % vs. reine Ausbildung

AbschlussIHK-Abschluss + Bachelor of Science/Arts
Konzerninternes Traineeprogramm

Dauer12–24 Monate nach Ausbildung

VoraussetzungSehr guter Ausbildungsabschluss

Gehaltsplus+30 – 60 % vs. Direkteinstieg

AbschlussInternes Zertifikat + Festanstellung
Teamleitung / Schichtleitung

DauerIntern, nach 3–5 Jahren Berufserfahrung

VoraussetzungFachkraft + Führungspotenzial

Gehaltsplus+25 – 50 %

AbschlussInterne Führungsqualifikation

Quellen: BIBB Datenreport Berufsbildung 2024, DAX-Konzerne: Geschäftsberichte / Ausbildungsbroschüren 2024.

Die größten DAXJobs-Arbeitgeber in Deutschland

Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.

Arbeitgeber	Größe	Hauptsitz
Siemens AG	~300.000 Mitarbeiter DE, ~3.000 Azubis p.a.	München
BMW Group	~100.000 Mitarbeiter DE, ~2.500 Azubis p.a.	München
Volkswagen AG	~300.000 Mitarbeiter DE, ~5.000 Azubis p.a.	Wolfsburg
Bosch	~130.000 Mitarbeiter DE, ~3.500 Azubis p.a.	Stuttgart
Deutsche Telekom	~80.000 Mitarbeiter DE, ~2.000 Azubis p.a.	Bonn
BASF SE	~40.000 Mitarbeiter DE, ~1.000 Azubis p.a.	Ludwigshafen