Das ist der Job
Daher wird eine neue Ebene zwischen den operativ agierenden Mitarbeitern in der Personalabteilung und einer Leitung etabliert, welche regelmäßig bundesweit die Niederlassungen persönlich vor Ort betreut.
Darum lohnt es sich
Standort: Großraum ErfurtBeschaeftigung: VollzeitGehalt: bis 70.000 EUR / JahrVeroeffentlicht: 2026-06-15Unser Kunde ist ein deutschlandweit agierendes Unternehmen mit ca. 1.000 Mitarbeitern und regional geführten Niederlassungen im Bundesgebiet.
Aufgaben
Sie sind verantwortlich für das operative und strategische Personalmanagement und agieren als Stellvertreter der HR LeitungDabei betreuen Sie als Sparringspartner und erster Ansprechpartner die bundesweit verteilten Führungskräfte zu allen HR-Fragen u.a. in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Leadership, operative Personalbetreuung und rechtlichen Belange etc.In der Aufgabe agieren Sie als netzwerkorientierte, kommunikative Persönlichkeit, die gleichzeitig Prozesse durch KPI überwacht, Maßnahmen ableitet und Konzernvorgaben in die Business Unit überführtFerner verhandeln Sie vertrauensvoll mit dem Betriebsrat und managen die Betriebsvereinbarungen/Bestandteile des Haustarifs etc.In dieser Position berichten Sie der lokalen Personalleitung, sowie im Rahmen einer Matrix in die ZentraleQualifikationSie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare QualifikationDazu bringen Sie bereits mehrjährige HR-Erfahrung, vorzugsweise aus dem Konzern-Umfeld, mitDer professionelle Umgang mit den einschlägigen Regelwerken des Arbeitsrechts, wie auch die Zusammenarbeit mit dem Betriebsbrat ist Ihnen aus der Praxis bekanntSie können Ihre strukturierte und professionelle HR-Expertise durch nachweisbare Projekterfolge darlegenSehr hohe Reisebereitschaft in Deutschland mit mehreren Übernachtungen in der Woche wird erwartet (ca. 30-40%), weshalb Sie auch gelegentlich aus dem Home Office heraus agieren können Die Business Unit hat weitere Wachstumsperspektiven.
