HR Business Partner (w/m/d) Konzern

Das ist der Job

Daher wird eine neue Ebene zwischen den operativ agierenden Mitarbeitern in der Personalabteilung und einer Leitung etabliert, welche regelmäßig bundesweit die Niederlassungen persönlich vor Ort betreut.

Einsatzregion Großraum Erfurt Ihre Aufgaben Sie sind verantwortlich für das operative und strategische Personalmanagement und agieren als Stellvertreter der HR Leitung.

Das brauchst du

Als netzwerkorientierte, kommunikative Persönlichkeit überwachen Sie Prozesse durch KPI, leiten Maßnahmen ab und übertragen Konzernvorgaben in die Business Unit. Sie besitzen ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.

Darum lohnt es sich

Unser Kunde ist ein deutschlandweit agierendes Unternehmen mit ca. 1.000 Mitarbeitern und regional geführten Niederlassungen im Bundesgebiet.

Betreuung als Sparringspartner und erster Ansprechpartner der bundesweit verteilten Führungskräfte zu allen HR-Fragen, u. a. in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Leadership, operative Personalbetreuung und rechtlichen Belange.

Vertrauensvolle Verhandlung mit dem Betriebsrat und Management der Betriebsvereinbarungen/Bestandteile des Haustarifs. Sehr hohe Reisebereitschaft in Deutschland mit mehreren Übernachtungen pro Woche wird erwartet (ca. 30-40 %), wobei gelegentlich im Home Office gearbeitet werden kann. Die Business Unit hat weitere Wachstumsperspektiven.

Berichterstattung an die lokale Personalleitung und im Rahmen einer Matrix an die Zentrale. Sie bringen bereits mehrjährige HR-Erfahrung, vorzugsweise aus dem Konzern-Umfeld, mit. Sie kennen den professionellen Umgang mit den einschlägigen Regelwerken des Arbeitsrechts und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Sie können Ihre strukturierte und professionelle HR-Expertise durch nachweisbare Projekterfolge darlegen. Wenn Sie im Raum Erfurt, Weimar, Sömmerda, Gotha, Ilmenau, Suhl oder Rudolstadt arbeiten wollen, sollten Sie mit uns in Kontakt treten. Alle Menschen sind uns herzlich willkommen.

Unsere Kunden schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Identität, Hautfarbe, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Migrationshintergrund, Behinderung, Alter oder Familienstand. #J-18808-Ljbffr