Personalreferent / Personalfachkaufmann (m/w/d)Pharmakonzern

Das ist der Job

Deine Chance zum Einstieg bei einem Pharmakonzern!

Darum lohnt es sich

Für unseren Kunden, Teil eines international agierenden Pharmakonzerns, suchen wir schnellstmöglich einen Personalreferenten / Personalfachkaufmann / HR Support (m/w/d) im Rahmen der langfristigen Arbeitnehmerüberlassung am Standort Düsseldorf. 30-40 Wochenstunden | ca. 65.000 € b.p.A. & sehr gute Benefits | internationales, agiles Umfeld | Krisensichere Branche.

Deine abwechslungsreichen Aufgaben: • Eigenverantwortliche Betreuung der operativen Personalarbeit über den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt • Durchführung und Sicherstellung einer termingerechten und qualitativ hochwertigen HR-Administration, einschließlich der Pflege von Personalstammdaten und Personalakten • Pflege und Überwachung von Zeitkonten, Überstunden sowie die Validierung relevanter Zeitdaten • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben • Unterstützung bei der monatlichen Entgeltabrechnung durch die Bereitstellung und Prüfung abrechnungsrelevanter Daten • Pflege, Administration und kontinuierliche Optimierung des HR-Informationssystems (idealerweise Workday) • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen sowie Umsetzung von HR-Richtlinien und -Prozessen Das bringst Du bereits mit: • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung z.B. zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder Studium mit Schwerpunkt HR / Personal. • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit in einem internationalen und dynamischen Umfeld • Fundierte Erfahrung in der HR Administration über den gesamten Employee Lifecycle • Gute Kenntnisse in Zeitwirtschaft und Abwesenheitsmanagement, einschließlich Zeitkonten, Überstundenverwaltung und Datenvalidierung • Erfahrung in der Payroll-Vorbereitung sowie Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern • Sehr gute Kenntnisse in HRIS-Systemen (idealerweise Workday) sowie HR-Reporting und Datenanalyse • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Mitbestimmung • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse