Recruiter (m/w/d) – Technische Fachkräfte & Ingenieure im maritimen Technologiekonzern

Recruiter (m/w/d) – Technische Fachkräfte & Ingenieure im maritimen Technologiekonzern

Für unseren Kunden, einen international führenden Technologiekonzern in der Verteidigungs- und Sicherheitsbranche, suchen wir ab sofort einen Recruiter (m/w/d) in Bremen. Mit über 100.000 Mitarbeitenden weltweit gestaltet das Unternehmen Wachstum in neuen Märkten und trägt zu einer sicheren, vernetzten Zukunft bei.

DAS WIRD SIE ÜBERZEUGEN

• Eine 35-Stunden-Woche sowie mobiles Arbeiten (bis zu 50% pro Monat) und flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Vergütung nach IG-Metall
• Modernes und freundliches Arbeitsumfeld
• Unternehmenskultur, welche die berufliche und persönliche Entwicklung fördert

DAS SIND IHRE AUFGABEN

• In Ihrer Rolle als Recruiter (m/w/d) am Standort Bremen analysieren Sie gemeinsam mit den Fachbereichen Bedarfsanforderungen und übersetzen diese in Anforderungsprofile für technisch geprägte Zielgruppen
• Auf dieser Basis formulieren Sie differenzierte Stellenanzeigen und wählen geeignete Recruitingkanäle zur Ansprache von Ingenieuren und technisch ausgebildeten Fachkräften aus
• Eigenständig steuern Sie als Recruiter (m/w/d) den gesamten Recruitingprozess von der Sichtung eingehender Bewerbungen bis zur Vorbereitung von Einstellungsentscheidungen
• Unter Anwendung strukturierter Interviewmethoden bewerten Sie gemeinsam mit den Fachbereichen Qualifikationen, Projekterfahrung sowie fachliche Spezialisierungen in Engineering und technischen Fachbereichen
• Im kontinuierlichen Austausch mit internen Stakeholdern koordinieren Sie Auswahlprozesse, stellen die Einhaltung qualitativer Standards sicher und entwickeln bestehende Recruitingprozesse datenbasiert weiter

DAMIT KÖNNEN SIE PUNKTEN

• Für die Position Recruiter (m/w/d) bringen Sie ein abgeschlossenes Studium mit, zum Beispiel in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Ingenieurwissenschaften mit wirtschaftlichem Bezug
• Darüber hinaus verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung mit Fokus auf (akademische) Fachkräfte in technischen Umfeldern
• Im Tagesgeschäft wenden Sie sichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse im Austausch mit Kandidaten und Fachbereichen an
• Im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, Active Sourcing Plattformen sowie gängigen Office Anwendungen nutzen Sie digitale Tools und moderne Suchmethoden zur Identifikation geeigneter Profile
• Ihre Arbeitsweise ist geprägt durch analytisches Denken, strukturierte Gesprächsführung und eine klare Kommunikation im Umgang mit unterschiedlichen Fachbereichen und Kandidaten

Job Details

• Bremen
• Vollzeit
• unbefristet

Ihr Mehrwert

• Übertarifliche Bezahlung
• Sonderzahlungen bis € 1.000 über Tarif
• Branchenexpertise
• Bis zu 30 Tage Urlaub