Senior Corporate Development Manager – Mergers and Acquisitions (w/m/d)

Das ist der Job

Position Die Position ist der Corporate Development Abteilung der SMS group zugeordnet. Verhandlung von Transaktionsbedingungen gemeinsam mit relevanten Stakeholdern, insbesondere der Rechtsabteilung.

Das brauchst du

Qualifikationen Sie können ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Finance, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen oder vergleichbares vorweisen; Master/MBA vorteilhaft. 5–8 Jahre relevante Berufserfahrung mit nachweisbarer M&A‑Erfahrung kombiniert mit Projekt-/Strategieerfahrung (Corporate Development, Strategieberatung oder Private Equity).

Ausgeprägte Projektmanagement‑ und Moderationsfähigkeiten; Fähigkeit, bereichsübergreifend ohne direkte Weisungsbefugnis zu führen. Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse.

Darum lohnt es sich

Bei Investments: Entwicklung von Integrationskonzepten (PMI) und Value‑Capture‑Planen gemeinsam mit den Fachbereichen: Definition von Synergien, Zeitplänen, Verantwortlichkeiten und KPIs; Begleitung der Integration bis zur Realisierung messbarer Effekte.

Fundierte Kenntnisse in Unternehmensbewertung, Finanzmodellierung, Due‑Diligence‑Prozessen und Business‑Case‑Entwicklung. Sicherer Umgang mit MS Excel (Advanced), PowerPoint; Erfahrung mit BI‑Tools (z. Reisebereitschaft national und international entsprechend Transaktions- und Projektbedarf.

Benefits Als innovativer und international agierender Arbeitgeber überzeugen wir Sie mit einer leistungsgerechten Vergütung (inkl. einer Gewinnbeteiligung) sowie einer attraktiven betrieblichen Altersversorgung.

Als erster Ansprechpartner bei M&A Themen verantwortet sie die Origination, Bewertung und Umsetzung von M&A-Transaktionen für die SMS group. Darüber hinaus werden allgemeine Projekte im Bereich Corporate Development durchgeführt, in erster Linie strategische Wachstums‑ und Verbesserungsinitiativen.

Verantwortlichkeiten End-to-end M&A-Aktivitäten: Identifikation und Screening von Targets, Aufbau von Deal‑Pipelines, Durchführung von Bewertungsanalysen sowie Vorbereitung von Investment‑Memoranden für Entscheidungsgremien.

Leitung konzernweiter Corporate‑Development‑Projekte: Strategieanalysen, Prozess‑ und Organisationsoptimierungen, Geschäftsfeldbewertungen und Umsetzung von Transformationsprogrammen. Markt‑ und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation strategischer Optionen und Opportunitäten.

Erstellung aussagekräftiger Business Cases, strategischer Szenario‑Analysen sowie Investmentthesen. Durchführung und Koordination von Due Diligence in Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Beratern.

Bei Divestment: Vorbereitung des Transaktionsumfangs, der Struktur, der Ausgliederungsfinanzen und anderer Transaktionsdokumente wie z. Informationsmemoranden.

Stakeholder‑Management auf Konzernebene: enge Zusammenarbeit mit Corporate Finance, Controlling, Legal, Tax, HR und Geschäftsbereichsleitern; regelmäßige Status‑ und Entscheidungs‑Updates an das Management. Konzeption und Präsentation klarer, strukturierter Executive‑Pitches und Entscheidungsvorlagen für den Vorstand sowie für weitere Gremien.

Branchenerfahrung im Anlagenbau, Maschinenbau oder in der Stahlindustrie präferiert. Erfahrung in Post‑Merger Integration (PMI) und Realisierung operativer Synergien. Erfahrung im Umgang mit externen Beratern und in Vertragsverhandlungen. Power BI/Tableau) von Vorteil. Hohes Maß an Vertraulichkeit, Integrität und unternehmerischem Urteilsvermögen.

Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Familie und Beruf optimal in Einklang zu bringen, z. B. mit unserer Kinderbetreuung, unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit des hybriden Arbeitens. #J-18808-Ljbffr