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Wir sind die KOSTAL-Gruppe, ein weltweit agierendes, unabhängiges Familienunternehmen mit Stammsitz in Deutschland, das technologisch anspruchsvolle elektronische und mechatronische Produkte entwickelt und produziert. An 64 Standorten in 22 Ländern arbeiten mehr als 20.000 Mitarbeiter flexibel, kompetent und kundennah. Die KOSTAL Holding befasst sich mit zentralen, gesellschaftsübergreifenden Aufgabenstellungen, wie Controlling, Finanzen, Einkauf, Organisation, IT und Personal.

Gestalten Sie die strategische Weiterentwicklung der KOSTAL Gruppe aktiv mit und verbinden Sie Unternehmensplanung, Strategieumsetzung, Transformation und ausgewählte M&A-Aktivitäten zu einem integrierten Steuerungsansatz.

Ihre Tätigkeiten

• Sie unterstützen das Top-Management bei zentralen strategischen Fragestellungen und sorgen dafür, dass aus strategischen Zielbildern konkrete, umsetzbare Maßnahmen entstehen.

• Sie wirken an der Entwicklung und Weiterentwicklung der Unternehmens- und Geschäftsbereichsstrategien mit.

• Sie steuern und koordinieren den gruppenweiten Strategie- und Mittelfristplanungsprozess (MTP) und stellen die Konsistenz zwischen strategischen Zielbildern, finanziellen Ambitionen und operativen Maßnahmen sicher.

• Sie erarbeiten und pflegen strategische Markt-, Wettbewerbs-, Technologie-, Kunden- und Produktinformationen für definierte Segmente u.a. in den Bereichen Mobilität und Industrie.

• Sie identifizieren und bewerten organische sowie anorganische Wachstumsoptionen, einschließlich M&A-, Desinvestitions-, Partnerschafts-, Joint-Venture- und Beteiligungsoptionen im Einklang mit der Unternehmensstrategie.

• Sie entwickeln Business Cases, Szenarioanalysen, Bewertungsgrundlagen und strategische Handlungsempfehlungen für das Executive Management.

• Sie erstellen Entscheidungsvorlagen, Strategiedialoge und Managementpräsentationen für Geschäftsführung und weitere Gremien.

• Sie übersetzen strategische Zielsetzungen in konkrete Programme, Maßnahmen, Meilensteine und KPIs und verfolgen deren Umsetzung transparent nach.

• Sie leiten oder unterstützen geschäftsbereichsübergreifende Strategie- und Transformationsprojekte und koordinieren dabei internationale, funktionsübergreifende Stakeholder.

• Sie konzipieren und moderieren Events und Workshops mit Fachbereichen, Geschäftsbereichen und dem Top-Management.

Schwerpunkt Corporate Development

• Sie entwickeln Investment Thesen und Zielprofile und unterstützen beim Aufbau strukturierter Screening-Funnels sowie Long Lists und Short Lists.

• Sie führen Strategic-Fit-Assessments durch und bewerten potenzielle Zielunternehmen, Partnerschaften und Beteiligungen im Hinblick auf Strategie, Fähigkeiten, Marktposition und Wertbeitrag.

• Sie leiten oder unterstützen kommerzielle, strategische und operative Due-Diligence-Workstreams, einschließlich Synergie-, Risiko-, Fähigkeits- und Integrationsanalysen.

• Sie wirken an Unternehmensbewertungen und Transaktionsentscheidungen sowie an der Vorbereitung und Umsetzung von Post-Merger-Integrationen mit.

• Sie koordinieren vertrauliche Transaktionsprozesse mit Finance, Legal, Tax, HR, IT, Operations, R&D, externen Beratern und Ansprechpartnern auf Seiten potenzieller Partner oder Zielunternehmen.

• Sie stellen bei sensiblen Bewertungs-, Eigentümer- und Transaktionsthemen eine konsequente Need-to-know-Governance und strikte Vertraulichkeit sicher.

• Sie entwickeln Methoden, Prozesse und Standards im Bereich Corporate Strategy, Unternehmensplanung, Transformation und Corporate Development kontinuierlich weiter.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsingenieurwesens, der Ingenieurwissenschaften, der Finanzwirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung; ein MBA oder eine gleichwertige postgraduale Qualifikation ist von Vorteil.

• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in Corporate Strategy, Unternehmensentwicklung, Transformation, M&A, Business Planning oder einer Managementberatung.

• Erfahrung in einem international tätigen Industrie- oder Technologieunternehmen, idealerweise im Automotive-, Elektronik- oder Industrieumfeld sind von Vorteil.

• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie nachgewiesene Erfahrung in Markt-, Wettbewerbs-, Portfolio- und Geschäftsmodellanalysen.

• Ausgeprägtes Verständnis für Geschäftsmodelle, Werttreiber, Corporate Governance, Business Planning und Organisationsentwicklung in einem Konzern- oder multinationalen Umfeld.

• Erfahrung in der Erstellung von Business Cases, Szenarioanalysen, Management-Entscheidungsvorlagen und überzeugenden Executive Storylines.

• Kenntnisse in Finanzmodellierung, Unternehmensbewertung und M&A-Prozessen sind von Vorteil.

• Nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung komplexer, funktionsübergreifender und internationaler Projekte sowie im Management anspruchsvoller Senior-Stakeholder-Umfelder.

• Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie ein souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Managementebenen.

• Ausgeprägte Führungs-, Sozial- und Überzeugungsfähigkeit, verbunden mit strategischem Denken, hoher Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Verantwortungsbewusstsein.

• Sicherer Umgang mit PowerPoint und Excel; Kenntnisse moderner Analyse- oder BI-Werkzeuge sind von Vorteil.

• Erste Erfahrungen im Umgang mit KI, Nutzung von LLMs und dem Bau einfache Agenten ist wünschenswert.

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.