IT Project Manager HR & Corporate Applications (100%)

Das ist der Job

Dein Aufgabengebiet: Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von IT-Projekten im Umfeld von HR-Applikationen wie SAP SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Learning, Time Tracking, Payroll) sowie Corporate-Service-Systemen in Finance, Legal und weiteren Fachbereichen.

Das brauchst du

Dein Profil: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation. Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden (Scrum, Kanban, PMI, PRINCE2, SAFe). Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Darum lohnt es sich

Steuerung von internen Teams sowie externen Implementierungspartnern und SaaS-Providern. Sicherstellung der Integration zwischen SAP SuccessFactors, Payroll-Systemen, Finance-Anwendungen und weiteren Unternehmenssystemen. Anwendung und Weiterentwicklung agiler und hybrider Projektmethoden in komplexen Projektumfeldern.

Sicherstellung von Datenqualität, Systemstabilität und durchgängiger User Experience über Systemgrenzen hinweg. Gehaltsrahmen & Kontakt Das Gehalt wird vertraulich kommuniziert. Branche: Süsswarenindustrie Mitarbeiter: ca. 3000 Referenznummer: 3W3RWYXV Kurz und prägnant: HR-IT, SAP HR, Projektmanagement, in Bilten/Home-Office.

Übersetzung fachlicher Anforderungen aus HR, Finance und Corporate Functions in tragfähige IT-Lösungen. Identifikation von Risiken, Abhängigkeiten und Optimierungspotenzialen entlang von End-to-End-Prozessen wie Hire-to-Retire oder Record-to-Report. Verantwortung für Release-, Change- und Go-Live-Aktivitäten inkl.

Business Readiness und User Adoption. Kommunikation und Reporting auf Management- und Stakeholder-Ebene. Einhaltung von Compliance-, Datenschutz- und Security-Vorgaben (z. DSGVO, SOX, Audit-Anforderungen). Mehrjährige Erfahrung als IT Project Manager im Umfeld von HR-IT und/oder Corporate Applications.

Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors sowie angrenzenden HR-Systemen wie Payroll, Recruiting, Learning oder Time Tracking. Gutes Verständnis von HR-, Finance- und Corporate-Service-Prozessen sowie deren IT-seitiger Abbildung. Erfahrung mit SaaS-Lösungen, Integrationsszenarien und komplexen Systemlandschaften.

Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke. Proaktive Persönlichkeit mit hoher Veränderungs- und Digitalisierungsaffinität. Für Rückfragen stehen wir dir jederzeit unter +41 55 229 58 58 oder recruiting@ffiadvisory.ch zur Verfügung.

Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme! #J-18808-Ljbffr