Senior HR Business Partner Real Estate & Corporate

Das ist der Job

Arbeiten, wo andere Ferien machen.

Das brauchst du

Sie verfügen über einen Bachelorabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Aus- und Weiterbildung sowie über entsprechend fundierte Berufspraxis als HR Business Partner:in in einem dynamischen Umfeld. Zudem überzeugen Sie durch analytische Fähigkeiten, Sozialkompetenz und eine selbstständige Arbeitsweise.

Sprachkompetenzen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, um sich sicher im zweisprachigen Umfeld zu bewegen.

Darum lohnt es sich

Mit dem Weitblick, das HR-Management im Sinne der innovativen Auftraggeberin strategisch und operativ voranzubringen – mit attraktiven internen Entwicklungsperspektiven.

Andermatt Swiss Alps AG entwickelt und realisiert seit 2009 hochwertige Apartmenthäuser, Hotels und Residenzen und trägt massgeblich dazu bei, Andermatt international als erstklassige alpine Ganzjahresdestination zu positionieren.

Im Rahmen der Neuausrichtung der HR-Organisation mit den beiden Business Units «Hospitality» sowie «Real Estate & Corporate» suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Senior HR Business Partner Real Estate & Corporate – mit Entwicklungsperspektiven (80 - 100 %) In dieser neugeschaffenen Schlüsselfunktion übernehmen Sie die Verantwortung für den HR-Bereich der Business Unit «Real Estate & Corporate» (rund 100 HC).

Zudem stellen Sie professionelle HR-Prozesse sicher und arbeiten mit der Business Unit «Hospitality» zusammen. Möchten Sie Ihren nächsten Karriereschritt angehen? Zur Gruppe zählen unter anderem die renommierten Hotels The Chedi Andermatt und Radisson Blu Hotel Reussen, der 18-Loch-Championship-Golfplatz sowie die preisgekrönte Konzerthalle.

Mit ihrem starken Engagement zählt die Andermatt Swiss Alps AG zu den bedeutendsten Arbeitgeberinnen der Region Uri. Sie agieren als Sparringspartner:in für Führungskräfte sowie Management und gestalten den Aufbau des Business Units aktiv mit.

Sie verbinden strategisches HR-Business-Partnering mit operativem Tagesgeschäft und treiben Change Management Prozesse voran. In einem dynamischen Umfeld verantworten Sie Themen wie Rekrutierung, Employer Branding, Leadership, sowie HR Administrations & Operations und begleiten gleichzeitig Transformationsprojekte.

Ihre pragmatische, umsetzungsstarke Hands-on-Mentalität verbinden Sie mit strategischem Denken. Der Arbeitsort verteilt sich auf zwei bis drei Tage pro Woche in Altdorf, einen Tag in Andermatt sowie den restlichen Anteil im Homeoffice. Hier können Sie etwas bewegen und aufbauen. Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktnahme. Kontakt: