Tarifliche Eingruppierung
Viele große Industrieunternehmen sind an Flächentarifverträge gebunden, etwa in der Metall- und Elektroindustrie oder in der Chemie. Deine Stelle wird dann nach ihren Anforderungen einer Entgeltgruppe zugeordnet. Tarifverträge regeln neben dem Grundentgelt auch Arbeitszeit, Urlaub und Sonderzahlungen. Welche Tarifverträge gelten, unterscheidet sich nach Branche und Region.
Außertarifliche Stellen
Stellen, deren Anforderungen über der höchsten Tarifgruppe liegen, werden außertariflich bezahlt, kurz AT. Das Gehalt wird dann einzeln vereinbart, häufig in Gehaltsbändern je Funktionsstufe. Die Grenze zwischen Tarif und AT legen die jeweiligen Tarifverträge fest. Frag bei einem AT-Angebot, wie sich Arbeitszeit und Überstunden regeln, denn die tariflichen Regeln gelten dann nicht automatisch.
Variable Vergütung
In Konzernen kommt oft ein Bonus hinzu, der von Unternehmensergebnis und persönlichen Zielen abhängt. Für Führungskräfte gibt es teils langfristige Anteile, etwa Aktienprogramme. Lass dir erklären, wie der Bonus berechnet wird und in welcher Spanne er in den letzten Jahren lag.
Gehälter auf dieser Seite
Viele Anzeigen großer Unternehmen nennen kein Gehalt. Typische Gehälter für häufige Stellen:
Leistungen neben dem Gehalt
Große Unternehmen regeln viele Leistungen über Betriebsvereinbarungen. Frag gezielt nach betrieblicher Altersversorgung, Programmen für Mitarbeiteraktien, Regeln zu mobiler Arbeit, Kantine oder Zuschüssen für den Arbeitsweg. Solche Leistungen stehen selten in der Anzeige, verändern den Wert eines Angebots aber spürbar. Lass dir die für deinen Standort geltenden Regeln zeigen, denn sie können sich innerhalb eines Konzerns unterscheiden.
Tochtergesellschaft oder Mutter
Nicht jede Gesellschaft eines Konzerns ist an denselben Tarif gebunden. Dienstleistungstöchter, zugekaufte Unternehmen und Standorte im Ausland haben oft eigene Regeln. Kläre deshalb, bei welcher Gesellschaft du angestellt wirst und welche Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen dort gelten.
Einstieg nach Ausbildung oder Studium
Für Auszubildende regelt in tarifgebundenen Unternehmen der Tarifvertrag die Ausbildungsvergütung, in anderen Unternehmen der Ausbildungsvertrag. Absolventen steigen je nach Abschluss und Stelle tariflich oder außertariflich ein. Trainees erhalten häufig ein festes Einstiegsgehalt für die Dauer des Programms, danach wird die Zielstelle neu eingestuft. Frag, wann und nach welchen Kriterien diese Einstufung erfolgt und ob sich das Gehalt nach Ende des Programms ändert.
Transparenz im Unternehmen
In Unternehmen mit Betriebsrat sind Eingruppierungen und Gehaltsbänder oft in Betriebsvereinbarungen beschrieben. Frag nach, ob es solche Regeln gibt und wo du sie einsehen kannst.